Dječji doplatak u Nizozemskoj i ostali benefiti.
Dolaskom u Nizozemsku, prvo što ćete primjetiti je da je zemlja sama po sebi lijepo uređena, vrijeme promjenjivo, ljudi pristojni i otvoreni, a uz sve to uređenost se odnosi i na financijski aspekt svakog onoga koji dolazi raditi u Nizozemsku. Plaće su redovne, bez iznimke i bez kašnjenja, no čak i certificirani smještaji i prostor u kojem ljudi obitavaju tijekom privremenog rada u Nizozemskoj, uspoređujući ih sa hrvatskim standardom znaju biti skučeni i oskudni.
Nakon određenog vremenskog roka i prilagodbe na nizozemski režim rada, za neke i kulturnog šoka, otvorit će se različite poslovne i privatne prilike, a s druge pak strane ostvarujete i neke benefite radeći u Nizozemskoj. U nadi da će nekome ovi detalji pomoći, napravili smo kratak pregled i definiciju onoga što smatramo da je bitno i valja naglasiti. Idemo na posao...
Dječji doplatak
(Za pomoć oko dječjeg doplatka, možete nas kontaktirati na broj naveden na dnu teksta.)
Mnogi zaposlenici iz Hrvatske koji rade u Nizozemskoj se pitaju imaju li pravo na dječji doplatak. Odgovor je: vrlo vjerojatno DA! Također, ako je samo jedan od roditelja zaposlen u Nizozemskoj, a drugi u Hrvatskoj, odgovor je također: vrlo vjerojatno DA!
Dječjim doplatkom država Nizozemska doprinosi troškovima vezanim za odgoj djeteta ili više djece.
Ako živite ili radite u Nizozemskoj i imate djecu mlađu od 18 godina, vjerojatno ćete primati dječji doplatak. Dječji doplatak za svoje dijete primat ćete svako tromjesečje. To vam omogućuje da platite dio troškova za svoje dijete ili djecu. No dječji doplatak prestaje kada vaše dijete navrši 18 godina.
Što trebate imati?
Treba vam DigiD.
Naknade za dječji doplatak po djetetu iznose:
0 do 5 godina 224,87 € / svako tromjesečje
6 do 11 godina 273,05 € / svako tromjesečje
12 do 17 godina 321,24 € / svako tromjesečje
Što ako niste prijavljeni na adresu u Nizozemskoj? - nazovite nas, rado ćemo Vas uputiti u detalje, no valja napomenuti da se dječji doplatak može isplatiti i retroaktivno od trenutka kada ste počeli raditi u Nizozemskoj.
ET shema ili ET regulativa
Sektor za privremeno zapošljavanje (agencije) imaju posebne propise za strane zaposlenike, odnosno ET regulativu.
Ovo je način obračuna plaće u kojem zaposlenici mogu imati koristi i benefite od toga!
Nažalost, malo je teže to laički pojasniti, no probat ćemo što kraće i jednostavnije objasniti.
Što je ET shema?
''ET'' je kratica za ekstrateritorijalni. U ovom slučaju netko tko je izvan teritorija Nizozemske i dolazi u Nizozemsku raditi.
ET shema je porezna shema za privremene radnike koji ne planiraju imati stalni boravak u Nizozemskoj i privremeno su na radu u Nizozemskoj. Na primjer, moraju se nositi
s dvostrukim troškovima stanovanja i putovanja. S ovom vrstom sheme, ti zaposlenici dobivaju i određenu naknadu.
U *ABU/NBBU kolektivnom ugovoru (*CAO) o radu stoji da stranac zaposlenik se može odreći dijela bruto plaće u korist dobivanja jednakog iznosa koji isplaćuje u neto iznosu.
Drugim riječima: poslodavac zadržava dio bruto plaće, koji se zatim neto dodaje na zaposlenikovu plaću. Što je rezultira time da strani zaposlenik ima veću neto plaću.
*NBBU je skraćenica od nizozemske udruge za posredovanje i agencije za privremeno zapošljavanje.
Većina agencija za privremeno zapošljavanje povezana je s *ABU-om, Algemene Bond Uitzendondernemingen.
*CAO kolektivni ugovor o radu je pisani ugovor koji sadrži ugovore o uvjetima zapošljavanja.
Kako to funkcionira?
Poslodavac, dio bruto plaće možete zamijeniti i preknjižiti u neto. Ovo je stvarni trošak ET. Trebali biste to vidjeti u ovom primjeru: 81% bruto plaće se mijenja, a 100% se knjiži kao neto plaća. To ostavlja više neto plaće za osobu koja radi u Nizozemskoj.
ET shema se sastoji od tri komponente koja uvažava i mijenja bruto i neto nadoknadu:
1. Putni troškovi
2. Dvostruki troškovi stanovanja
3. Troškovi života
Putni troškovi, dvostruki troškovi stanovanja i životni troškovi dodatni su troškovi s kojima će se morati nositi osobe zaposlene u Nizozemskoj i zahvaljujući ET shemi poslodavac izlazi zaposleniku u susret.
Prednosti i nedostatci ET sheme.
Prednosti
1. Zaposleniku je ostalo više neto novca: ne mora plaćati porez na dohodak na zamijenjeni dio plaće.
2. Budući da se razmjene vrše na bruto plaće, niži troškovi poslodavca. Dodatna ušteda!
Nedostatci
1. Zaposlenicima se obračunavaju niži socijalni doprinosi.
2. Zaposlenici nemaju rezervacije novca na taj zamijenjeni dio plaće.
3. Zaposlenicima se mirovina ne obračunava na taj zamijenjeni dio plaće.
“U praksi to ne smeta inozemnim zaposlenicima jer se gotovo ne oslanjaju na nizozemski društveni sustav.”
Povrat poreza u Nizozemskoj
Ovu temu smo detaljno objasnili u prethodnim temama o kojima smo pisali, te klikom ovdje možete direktno pogledati.
Ukoliko imate dodatnih pitanja ili trebate pomoć oko dječjeg doplatka, slobodno nas kontaktirajte na broj telefona: +31 63 369 6697 ili direktno na email: info@rugowit.eu