Platna lista (loonstrook) i što trebate znati o plaći u Nizozemskoj

Osim standardne mjesečne plaće, u mjesecu svibnju dobit ćete naknadu za godišnji odmor u iznosu od 8% godišnje zarade. Neki poslodavci također nude bonuse na temelju uspješnosti, službeni automobil, mobilni telefon ili pokrivenost vaših mjesečnih troškova prijevoza.

Ako ste visokokvalificirani migrant, možete očekivati još privlačnije pakete nagrađivanja koji uključuju pokrivanje premještanja, početnog smještaja i naknade za međunarodne škole za vašu djecu.

Svaki put kada primite plaću, dobit ćete platnu listu (loonstrook) koja detaljno prikazuje kako je vaša plaća izračunata. Ovdje su glavni pojmovi na platnoj listi:

- Periode - Relevantno vremensko razdoblje (tjedan ili mjesec)

- Personeelsnummer - Broj zaposlenika

- Salaris / uurloon - Bruto plaća prije poreza

- Verzekerd voor WW, WIA, ZW, Zvw - Socijalne sigurnosti za koje ste pokriveni / doprinosi

- Datum in dienst - Datum kada ste se zaposlili

- Burgerservicenummer (BSN) - Vaš nizozemski broj socijalnog osiguranja

- Functieomschrijving - Opis radnog mjesta

- Loonheffing - Iznos odbitka prepaid poreza, doprinosa za socijalno osiguranje

- Sociale verzekeringen (SV) - Doprinosi za socijalno osiguranje

- Reiskostenvergoeding - Povrat troškova prijevoza

- Nettoloon - Neto plaća nakon poreza, odbitaka i povrata

Platna lista također može uključivati premije za socijalno osiguranje kao što su AOW (mirovinski doprinos), ANW (doprinos u slučaju smrti bračnog partnera), AWBZ (doprinos za posebne potrebe za zdravstvenu skrb), WAO/WIA (koristi za nemogućnost rada zbog bolesti), WW (naknada za nezaposlenost) i ZW/Zvw (naknada za plaćeno bolovanje).

Na kraju godine dobit ćete godišnju izjavu (jaaropgave), koja je sažetak svih platnih listi koje ste primili te godine. Čuvajte ovu izjavu jer vam je potrebna za poreznu prijavu.

I jedno vrlo važno pitanje koje postavljaju često osobe koje se zaposle u Nizoemskoj.

Koliko dana godišnjeg odmora imam pravo u Nizozemskoj?

U Nizozemskoj, zakon osigurava zaposlenicima određeni broj dana godišnjeg odmora. Ovo pravo je definirano kao četverostruki broj tjednih radnih sati. Primjerice, ako radite 25 sati tjedno tijekom cijele godine, imate pravo na 100 sati godišnjeg odmora godišnje. To vam omogućuje barem 4 tjedna odmora godišnje. Ove sate možete koristiti i pojedinačno. Tijekom vašeg odmora, poslodavac nastavlja isplaćivati vašu plaću.

Dodatni dani godišnjeg odmora

Ako akumulirate više dana odmora od zakonskog minimuma, to se naziva "dodatnim" danima odmora. Detalji o ovim dodatnim satima mogu biti definirani u vašem kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.

Akumulacija dana odmora tijekom trudničkog i rodiljnog dopusta

Tijekom trudničkog i rodiljnog dopusta, i dalje akumulirate sate godišnjeg odmora. Vaš poslodavac ne smije zahtijevati da koristite dane godišnjeg odmora za ovaj dopust.

Akumulacija dana odmora tijekom bolovanja

Ako ste (djelomično) na bolovanju, akumulacija sati godišnjeg odmora se nastavlja normalno. Međutim, za dodatne dane odmora tijekom bolovanja mogu vrijediti drugačija pravila, koja su definirana u vašem ugovoru o radu ili kolektivnom ugovoru.

#kako funkcionira payslip u Nizozemskoj

#kako provjeriti placu

#kako provjeriti plaću u Nizozemskoj